经理人英语培训要与企业管理接轨

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随着中国经济与世界经济的接轨，中国经理人已面临前所未有的危机和挑战。英语培训作为重要的充电形式，早已被经理人认同和关注。但是，经过一段时间的观察，有些公司对一部分受过英语培训的经理人并不十分满意；同样，接受过英语培训的高层经理也持有不同的看法，认为参加了英语培训，学到了先进管理方式和管理理念，但真的应用起来却无所适从，心里不踏实。企业花费巨资换来的经理人英语培训，为何有时不能给企业管理带来效益呢？

　　英语培训选择不理智

　　时下，社会上涌现出大量的高端企业管理英语培训。这类英语培训一般是针对高等企业的高级管理人群所开设的，其中多以国际性质的案例进行教学，并以联系国际贸易状况而进行的范围广大、综合概述型的分析学习作为英语培训范畴。而目前我国注册的企业，总数不下百万，在如此众多的企业中，高端企业毕竟只占少数，更多的还是那些规模较小的中小型企业。一些中小型企业的规模还不够大，企业里的一些设置还不完善。中小型企业的管理者应该注意课程与自己的切身适用程度。如果执意参加了那些针对高端企业设置的课程，超出了自己的适应范围，结果只是造成一种浪费。选择适合你的课程，是每一个要参加高级管理英语培训者都将面对的问题。一般来说，这种英语培训分长期和短期两种，长期课程着重解决系统理论问题，而短期一般都是模块课程，是一种针对具体情况专项解决问题的强有力手段。

　　对英语培训期望值过高

　　英语培训后遗症的病根可能就在你的企业体内，而不是在外部。关健就是企业对经理人英语培训的期望值过高。我的上司希望我做得更好，我接受英语培训时也感觉不错，其后却觉得没有多大的用处。现在一听到英语培训我心里就有点怕；英语培训就是那回事，种类虽然不同，但类似的内容我被迫听过多次了，我都厌烦了；我参加过多类英语培训，听到的都是很好的道理，举的例子也不错，还有体验式的参与，可是我却觉得自己顾此失彼，工作和家庭两面不讨好，还白白搭上时间成本和机会成本；英语培训的内容挺好，我的老总特别欣赏。可他根据英语培训提出了不切实际的目标和要求，我们现在都骂那该死的英语培训……这就是所谓的英语培训后遗症。

　　外来的和尚难念经

　　一些英语培训现场效果真不错，很会调动大家的情绪，增加了趣味性，大家当时在短时间内感觉很好，但回去后仔细一想，发现收效并不大。别人的东西很好，如果仅是简单的拿来主义，而他面对的市场环境、经济规律、体制、英语培训对象等等又都不是一样的，受训的经理人很难找到一种感觉。因为他觉得很陌生，很多东西表面上看起来很好，但就是实现不了。所以，从外面来的东西，并不一定都很好，如果不结合实际，开展本土教学，盲目地复制，对受训经理人而言是不负责任的。因此，对经理人英语培训而言，提高英语培训的针对性和受训人的实务能力才是关键。

　　英语培训师的素质不高

　　多数英语培训确实听起来受用，可那么多正确的结论一到了实际中却一点用都没有，不能产生效益。原因之一就是英语培训师的质量。国外的高级英语培训师很多都在企业里做过董事长、总经理，并工作过多个公司，这使他的英语培训游刃有余、有的放矢；而我们一些英语培训师以前也才做到部门经理，现在却在做英语培训，做几个小时可以，做一两天，肯定不是厚积薄发而是薄积厚发，发出“空气”了。

　　后续努力不够

　　对于一个经理人，英语培训的效果跟他的心态有关，跟他的学习能力、知识结构、工作经验、现实工作，甚至身体素质都相关。英语培训效果是有弹性的，很多英语培训当时是给人以启发的，就像皮筋被拉开了，但是如果没有后续的行动、措施，使得他所获得的新的理念、知识慢慢地落实到行为上的话，时间久了就没有效果了，结果是尽管英语培训很多，却是无用或让人厌倦。有些经理人接受英语培训后回到自己岗位，被繁多的具体工作和短期任务目标压得透不过气来，英语培训中所学的东西不能运用，或者仅仅部分而非系统地实施，于是产生负作用。

　　自身评价有误

　　有些经理人对自身评估有误，英语培训后产生了“眼高手低“的毛病，但是多数人还是明白：从理论到实践还有漫长的路，不是说你英语培训之后就怎么样厉害了。从经理人个人来说，每个人都有自己的弱点，但最关键的是他要分析自己的弱点是不是非要刻意去改，如果与他所做的工作岗位特别相关、重要，这个弱点对他来说是致命的，他必须得改否则，虽然也应该改，但太刻意去改可能就会得不偿失。我们会发现，一个人在某一方面特别强，正是由于这点，让他有了生存的法宝。社会分工越来越细，你不见得在每一项都强，但是你要在某一方面让人佩服。虽然经理人非常渴望企业给自己制订一个完全个性化的英语培训计划，但企业不可能光针对一个人来设定。

　　经理人英语培训收效甚微的原因是多方面的。外因是变化的条件，内因是变化的依据，要使经理人英语培训给企业带来实质效益，首先必须重新审视你的企业文化、企业管理体制和发展阶段，甚至还要与其它问题一起考虑，比如企业的变革，英语培训与这些方面紧密相关。

文章出处：市场报
文章作者：胡慧平