★“金牌”英语培训师是如何“炼”成的

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　　■■英语培训师的成长是一个不断积累的过程，既包括专业知识的积累，也包括英语培训经验的积累。从一般的英语培训员到精彩的英语培训师，需要哪些历练呢？

⊙对事业忠贞不二

首先，英语培训师需要职业忠诚，也就是说要热爱英语培训事业。对一个英语培训师而言，“热爱”不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对学员的责任。如果英语培训师在英语培训过程中总想保留一些精彩的英语培训内容，那肯定不是一个好的英语培训师，从某种意义讲是对自己职业的“亵渎”。因为好的英语培训师是靠更新内容而不是保留内容来获得机会的。“英语培训一次、服务永远”应成为每个英语培训师终身的理念。

其次，英语培训师需要专业化。做英语培训是需要专业基础的，而且需要对专业不断进行深入的研究。现在有些英语培训师对外宣称自己能讲几十门课程，然而人的精力、时间都是有限的，涉及那么多领域，能讲好吗？况且每门课程内容都要随着形势发展不断更新。一人能讲很多课程，导致的结果是：组合性课程多，研究性课程少。另外还有一种现象，那就是有些英语培训师对技巧的重视程度远胜于内容，使得学员在受训中感觉热热闹闹，英语培训后头脑中一片空白。

⊙要比别人学得快

给人一瓢水，自己首先要有一桶水。在知识经济时代的今天，知识与经验都有了很强的时限性与局限性，必须不断地予以更新和补充。

终身学习是知识经济时代的必然要求，作为从事知识传播与创新工作的英语培训师更是如此。学习不仅是向书本学习，更要向别人尤其是同行学习。保守、封闭，不能共享，必然会阻碍英语培训师的发展。

⊙帮企业设计课程

一位英语培训师认为，现在的英语培训已和几年前大为不同，如果你不经过调查根本无法为企业设计英语培训课程。三年前，８０％的客户这样问：“你们有什么课程？请安排讲师来给我们上课。”今天，８０％的客户会问：“我们有这样一些问题，请你们的专家来为我们设计一套英语培训方案！”客户不再接受英语培训公司照猫画虎、东拼西凑地攒出来的课程，而要求英语培训师要有自己的研发能力与专业优势，在充分调查与分析的前提下，为企业量身定制英语培训计划并有始有终地执行与实施它。

作者: 来源: 北京英语人才市场报