★没有英语培训协议也要赔英语培训费

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　　■■黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务英语培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行英语培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行英语培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。

　　一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求。公司表示已报销了其英语培训费，黄某应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。

　　黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过英语培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。

　　他们争议焦点是：在双方未就英语培训事项签订协议，也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司英语培训费用的责任。

　　《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术英语培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项英语培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项英语培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付″。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行英语培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资英语培训费用，其标准为按５年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

　　上海市人事局等部门也作过类似的规定。公司报销了黄某的英语培训费用，可以认定公司出资对黄某进行了英语培训；双方未就英语培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算。根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前３０日书面通知公司即可；黄某经公司英语培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿英语培训费损失。英语培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的英语培训费损失，应支付的英语培训费用为８０００元。　

来源：英语人才市场报