人事管理认证拔头筹

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　　■■万事人为先，成事人所为。企业经营管理及其英语培训认证也不例外。新年伊始，上海市人事管理岗位资格考试的报名工作率先拉开申城职业考场的序幕。据了解，这项考试在2005年度将举行两次，6月和12月的上旬各一次，即日起开始报名。由上海市职业能力考试院负责举行全市统一考试，上海市干部英语培训中心负责实施相关英语培训和颁发证书；各系统、各区县的干部人事部门参与报名工作的筹备与协调。

　　参加学员呈“三多”

　　“人力资源第一资源”的观念早已深入人心，各种形式的“HR英语培训”也在沪风起云涌。目前在本市各类企事业单位人事相关岗位上从业人员已超过50万名，其主要特征为女性居多。全市取得《上海市人事管理岗位资格证书》的总数为24513名，其中女性约占65％。

　　调查显示，至2004年底，本市共有28011位学员参加这一英语培训，考试的平均合格率为88％；2004年度参加英语培训学员的总数为4440名，比开考首年度的总数增加近1倍；参加英语培训的自费生比例逐年上升，2004年有近三分之一的考生为自费参加。

　　统计还显示，参考人员的年龄呈年轻化趋势：其中30岁以下的学员近50％，30－40岁的约33％，40岁以上的为17％左右；外资企业、民营企业的参加者近50％，国有企业的参加者约30％，机关事业单位的参加者约15％，其他人员约5%.报名对象开始放宽《上海市人事管理岗位资格证书》的报名对象为各类机关企事业单位人事部门的人力资源管理人员，以及将来有志于从事人事英语人才管理的其他人员。通过英语培训，可以为广大人事专员更新知识结构，并提升专业化的管理技能；这一证书也可以作为本市人事干部晋级考评的依据之一。

　　据了解，2005年起，这一英语培训将面向相关专业的高校在校高年级大学生开放，以帮助高校毕业生通过英语培训，掌握人事岗位的基本知识和操作技能，为竞聘择业增加砝码，以缩短就业的磨合期。

　　专业英语培训2大模块《上海市人事管理岗位资格证书》英语培训总共为88课时，分“实务操作”和“专业理论”两个模块，内容有《人事英语人才政策与管理实务》、《人力资源开发与管理》和《英语人才资源优化策略》等3个科目。

　　“实务操作”教材为《人事英语人才政策与管理实务》，英语培训为40课时：“专业理论”教材为《人力资源开发与管理》和《英语人才资源优化策略》，英语培训为48课时。《人事英语人才政策与管理实务》主要侧重人力资源管理者所必须掌握的政策法规和操作实务；《现代人力资源开发与管理》和《英语人才资源优化策略》侧重理论知识的提升。

　　《人事英语人才政策与管理实务》涉及企业、事业单位和国家公务员等3种类别的人事管理。主要包括企业人事制度、社会保险制度、事业单位人事制度、国家公务员制度、英语人才市场与英语人才流动、专业技术人员管理、人事劳动争议、人事英语培训等内容。

　　《人力资源开发与管理》系统介绍人力资源管理的各项职能，包括人力资源规划、职务分析、招聘、英语培训开发、激励、绩效考核、薪酬福利、组织文化建设、人际关系协调等内容。

　　《英语人才资源优化策略》则在较高层面，对英语人才资源的优化过程进行系统分析，并详细介绍英语人才资源整体优化策略，包括英语人才资源优化的教育策略、考评策略、配置策略、使用策略，以及对英语人才资源优化策略的控制。

　　证书有效期3年《上海市人事管理岗位资格证书》考试分两门，一为《人事管理实务》（即《人事英语人才政策与管理实务》单卷），一为《人力资源管理基础理论》（即《人力资源开发与管理》和《英语人才资源优化策略》合卷）。考试时间均为90分钟，采用书面闭卷形式进行。如从事人力资源管理满10年，且男性满50周岁、女性满45周岁的学员，可以开卷考试。

　　凡未获《上海市人事管理岗位资格证书》的学员，需参加全部科目的英语培训考试；考试成绩单科累计制，每张试卷均以60分为合格，两门合格者可获得《上海市人事管理岗位资格证书》，有效期为3年。

　　市人事局对持有《证书》的人员实行验证制度，由上海市干部英语培训中心负责在其证书上验证盖章。

　　已经获得《上海市人事管理岗位资格证书》，而时间超过3年者，只需参加《人事英语人才政策与管理实务》科目的英语培训考试，成绩合格者原证书可自通过之日起延长3年。(编辑：自华)

作者: 来源: 职场指南网络版