揭示英语培训体系缺陷

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　　■■技工缺乏的现象是什么原因造成的？它需要多长时间，可以用什么样的方式解决呢？广东省职业英语培训和技工教育协会常务副会长兼秘书长陈乙洲说：企业对技术英语培训的忽视是重要原因。 　　A.外因：观念、资金和体制 　 　　职业技术学校虽然在逐渐地增多，但是由于人们在观念上还存在着一些问题，如有的把技能型英语人才看作是低层次英语人才，对高职院校培养的学生不够重视。陈乙洲分析，根深蒂固的“做干部比做工人强”的思想，使很多家长都希望自己的子女就读由国家颁发正式文凭的大专院校。他们认为读技校出来以后只能做工人，工作既辛苦又没有什么前途，不如读个大专院校，拿个国家认证的大专文凭，出来做什么都可以。于是很多学生挤破头去读大专院校，而职业技术院校则少人问津，学生们只有在考不上其他类院校等无奈的情况下，才会选择职业技术类学校。 　　技工缺乏的第二个原因是，技工类的学校大部分没有纳入综合投资。由于培养一个高级技工需要消耗大量的资金，缺乏资金来源，学校运转起来往往力不从心。例如就培养一个一般的焊工所需要的费用来计算，一年就需要花费6000-7000元，一般大专院校收取的学费连这一半还不到，职业技术学校在招生时，即使收取比大专院校少得多的费用，仍存在生源不足的问题，更何况收取过高的费用？因此学校培养这类学生的积极性并不是很高。同时，焊工又是一个十分辛苦的工种,所以大多学生都不愿意就读此专业。而这一专业的学生恰恰是企业最缺乏的。曾有一家造船企业向教育部门告急，说再不培养出一批焊工，船就没办法焊接起来了！ 　　导致技工缺乏还有一个原因：目前的政府体制问题，表现在劳动部门和教育部门的关系没有理顺，政府资源还没有做到最优化配置。教育部门高职院校还专门培养技能英语人才，其作用不能得到最大发挥，本来可以承担的英语培训不能做，只好向培养出来的英语人才发中专或大专学历。劳动部门也在积极进行劳动力教育培养，却不能发文凭。于是，一方面，高级技能型英语人才奇缺，另一方面，现有的高职院校却未充分发挥作用。技工学校和高等职业技术学校都是培养一线劳动者的学校，颁发的文凭应该是技术类的，而不应该向学历类看齐。 　　所以，政府部门之间应本着合作求发展的态度，整合部门之间的资源，共同促进技工教育的发展。 　　B.内因：用人企业难辞其咎 　　技术工人缺乏除了上述外部原因之外，企业还要从自身寻找答案。陈乙洲认为，企业平时不重视英语培训，用人制度、岗位制度等的不规范，同样是造成“技工荒”的重要原因。 　　一些企业只是把工人作为工具，没有考虑他们的学习问题，在英语人才培训方面不舍得花钱，怕英语培训后英语人才流失，给企业带来损失。其实，只要企业给技术工人足够好的待遇，提供充分的学习机会，真正尊重他们，技术英语人才还是可以留住的。企业总是要进行技术升级的，对技工的需求难以避免，那么，何不把眼光放远一点，早点准备自己的技术英语人才呢？ 　　现在的企业，尤其是民营企业，在用人方面还存在着很大的随意性，没有将岗位制度规范起来，如在什么岗位应有什么样的待遇这个问题上，企业与企业之间有很大差异，通常是老板说多少就是多少。什么样的岗位招中级技工，什么样的岗位招高级技工，也没有可以遵循的标准。这种用人制度的不规范，低级技工、中级技工、高级技工的划分界限不明确，简单地实行同工同酬，高级技工的价值没有体现，积极性难以很好地调动起来，造成了企业即使拥有高级技工，他们的才智也不能得到充分的发挥。再加上由普通工人转为技术工人，尤其是高级技工需要大量的时间和资金支持，其他工人在这种比照之下，缺乏学习的积极性，所以技工逐渐减少就不足为怪了。 　　另外，在招、投标的过程中，我国针对企业的资质审查，对于有多少技术工人，有多少中级技工，有多少高级技工，有多少工程师等，要求并不像国外的招标单位对企业的要求那么严格，这也使一些企业对技工的培养和使用没有给予足够重视。 　　C.解决问题非朝夕之功 　　陈乙洲认为，技工缺乏这个问题应该发端于3年前。由于人们对技工的轻视，造成技工学校备受冷落，报读者寥寥，于是这些学校纷纷向培养管理英语人才转变，为今天的“技工荒”埋下隐患。 　　现在人们开始注意到技工的缺乏，技工学校也纷纷往回转。但是由于技工的培养不仅需要文化教师，还要求专业老师、生产老师，学了理论之后，还需要到专门供培养学生使用的学习工厂进行实践，学校的这些师资配备，不是一朝一夕可以完成。一个技术工人不仅要在学校进行培养，还需要在生产实践中继续学习，才能达到技术上的炉火纯青，这些，更不是一天两天可以实现的。 　　另外，由于社会对技能型英语人才质量要求的提高，培养多样化、复合型、使用性强的技能英语人才的要求需要一些高职院校对原有专业进行提升，这同样需要一定的时间。 　　就目前状况来说，陈乙洲建议面临技术转型的企业，可以选派优秀的员工到外面学习。民办英语培训机构灵活多样，在英语培训方面可以与企业合作，选择他们提供的“订单式英语培训”也是一个不错的方法。

来源：中国企业战略传播网